İş hukuku işçi ve işveren ilişkilerini, bunların karşılıklı hak ve görevlerini, işe ve işyerine ilişkin yasa ve yönetmelikleri vb. konu alan hukuk dalıdır. Amacı, işçilerin haklarını korumak, işverenlerin yasal yükümlülüklerini belirlemek ve çalışma ilişkilerinde adil ve dengeli bir ortam sağlamaktır. Elbetteki bu hukuk dalında uzmanlaşmış avukatlar ile yola çıkmak veya danışmak önemlidir. Bu konuda uzmanlaşmış avukatlara her ne kadar hukukumuzda böyle bir tabir olmasa da halk arasında iş hukuku avukatı denilmektedir. Özellikle Ankara'da iş hukuku avukatı arayanlar için Arca Hukuk ve Danışmanlık Ofisi iş hukuku avukatı Ankara olarak güçlü bir seçenek sunmaktadır.

İş Hukuku Kapsamında Bakılan Davalar

İş hukuku, işçi ve işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkları çözmek için belirli dava türlerini kapsamaktadır. Bu davalar arasında:

• İşe iade davaları
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai ücreti alacağı
• Ulusal bayram ve resmi tatil günleri alacakları
• İş kazası
• İş hastalıkları
• Sendikal tazminat

Bu tür davalar, işçinin veya işverenin hak kaybı yaşamaması adına detaylı bir hukuki süreç gerektirir. Bu nedenle iş hukuku avukatı Ankara olarak çalışan Arca Hukuk, müvekkillerine bu süreçlerde etkin destek sunmaktadır.

Bu konuları sırası ile inceleyecek olursak;

İşçilik Alacakları Hakkında

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işçi; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye denir. İşçilerin işten ayrılırken hak ettikleri bazı haklar ve bu hakların belirli koşulları vardır. Her ne kadar İş Kanunu’nda işçi; iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlansa da iş sözleşmesi imzalamamış bir işçi, İş Kanununun işçilere tanıdığı bütün haklardan yararlanacaktır. İşçilik alacakları bu nedenle önem arz etmektedir. İşten çıkan veya çıkarılan işçilerin hak kaybına uğramaması için Arca Hukuk olarak işçilik haklarını tek bir yazıda toplamayı uygun gördük. İşçilik hak ve alacakları konusunda iş hukuku avukatı Ankara size en güncel ve gerekli desteği sunacaktır.

İşçilik alacakları hakkında makalemizi buradan okuyabilirsiniz.

İşe İade Davası

İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmeden veya işveren tarafından haksız bir sebeple işten çıkarıldıysa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebinde bulunabilir. Ayrıca fesih yazılı bir şekilde yapılmalıdır. İşe iade davası şartları; iş yerinde 30’dan fazla işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin olmasıdır. konusunda uzman bir iş hukuku avukatı Ankara size bu konuda gerekli desteği sunacaktır.

Konu ile ilgili olarak İşe İade Davası başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle işçinin aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışması gerekmektedir.  İşçi; haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmış olmalıdır. Belirli koşulların varlığı halinde (işçinin haklı nedenle feshi) istifa eden işçinin de kıdem tazminatına hakkı vardır. Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için 30 günlük brüt ücret baz alınır.

İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı belirli süreli iş sözleşmelerinde söz konusu olmaktadır. İş sözleşmesinin feshinden bir süre önce durumun işten çıkarılacak işçiye bildirilmesi gerekir. Aynı şekilde işçi de işverene karşı aynı yükümlülüğe sahiptir.
İhbar süreleri işçinin kıdemine göre değişmektedir. İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre;

Konu ile ilgili olarak İşçinin Haklı Nedenle Feshi başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

• 6 aydan az çalışmış işçi için bildirim yapılmasından başlayarak 2 hafta,
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışmış işçi için bildirim yapılmasından başlayarak4 hafta,
• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmış işçi için bildirim yapılmasından başlayarak6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için bildirim yapılmasından başlayarak8 hafta sonra, feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu konularda hak kaybına uğramamak adına uzman bir iş hukuku avukatı Ankara ile çalışmanız tavsiye edilir.

Fazla Çalışma Ücreti Hakkı

Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşenmiktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

Bu yazımızla birlikte Yurtdışı Hizmet Borçlanması başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz.

Yıllık İzin Hakkı

İş Kanunu’nun 53. Maddesinde düzenlenmiş olup işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

• 1 yıl- 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,
• 5 yıl-15 yıl olanlara 20 günden,
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.İşçi tarafından talep edilmesine rağmen yıllık izne hak kazanılan yıl boyunca izin kullandırılmaması da haklı fesih nedenidir.

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Ücreti Hakkı

Kurban Bayramı, Ramazan Bayramı, 1 Mayıs, 23 Nisan gibi dini ve milli bayramlara denk gelen günlerdir. İş sözleşmesinde aksine bir hüküm olmadığı sürece ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalışmak zorunda değildir.

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Aksi takdirde işten çıkarak kıdem tazminatı ve diğer işçi hakları işçi tarafından talep edilebilir.

Hafta Tatili Ücreti Hakkı

İşçilere iş sözleşmesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Bu ücret işçiye ödenmez ise, işçi haklarını dava yoluyla talep edebilir.

AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

AGİ işçilere uygulanan bir gelir vergisi indirimidir. Bu gelir vergisi indiriminin tutarı; işçinin mevcut yaşam koşullarına göre değişiklik gösterir. İşçinin medeni hali, eşinin çalışma durumu, kaç çocuğa sahip olduğu gibi koşullar bu gelir vergisinde uygulanan indirimi etkiler ve her ay işveren tarafından devlet adına işçiye ödenmesi gerekir. Ödenmediği takdirde işçi bunu diğer alacakları gibi işverenden talep edebilir.

Ayrımcılık- Kötü Niyet Tazminatı Hakkı

İşverenin aynı nitelikteki veya aynı ya da benzer durumdaki işçilere eşit davranma yükümlülüğü vardır. Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye dört aya kadar ücreti tutarında verilebilecek olan tazminattır. Kanun açıkça “iş ilişkisinde veya sona ermesinde” bu tazminatı öngördüğünden ayrımcılığa maruz kalan işçi genel hükümlere göre tazminat talep edebilir.

Sendikal Tazminat Hakkı

İşçilerin bir sendikaya katılması anayasal haktır. İşçi sırf bir sendikaya kayıt olduğu için işten çıkarılamaz ve kendisine ayrımcılık yapılamaz. Sırf sendikal faaliyetlerden dolayı ayrımcılığa uğrayan işçinin bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ve diğer işçi haklarını talep etme imkanı bulunmaktadır.

Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Hakkı

İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik şiddet ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. İşçi, bu davranışlar nedeniyle uğradığı zararların giderilmesi için manevi tazminat talebinde bulunabilir.

İş Hukuku Avukatı Ankara

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi, iş hukuku konusunda yoğun bir şekilde hizmet veren, bu konudaki kanunlar ve yönetmeliklere hakim avukatlara halk arasında iş hukuku avukatı denilmektedir. İş hukuku avukatı Ankara sizi temsilen hareket ederek, sizin için gerekli araştırmaları yapar ve konu hakkında açılacak davanızda size yardımcı olur. Önemli olan iş hukuku konusunda gerekli kanuni yolların bilinmesi ve mevzuata hakim olunmasıdır.

Arca Hukuk ve Danışmanlık Ofisi

Ankara Etimesgut'ta faaliyet gösteren Arca Hukuk ve Danışmanlık Ofisi, iş hukuku alanında derin bilgi birikimine sahiptir. İşçi ve işveren ilişkilerinde ortaya çıkabilecek her türlü hukuki ihtilafı çözmede profesyonel bir yaklaşım benimseyen ofis, müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde savunmayı amaçlamaktadır.

Eğer Ankara’da iş hukuku avukatı arayışında iseniz, Arca Hukuk, hukuki desteği güvenilir bir şekilde alabileceğiniz bir adrestir. Ofis, iş hukuku alanında müvekkillerine dava açma, hukuki danışmanlık ve dava süreçlerini yönetme konularında kapsamlı hizmetler sunmaktadır.

Adres ve Telefon Bilgileri

Sonuç

İşçilik alacakları konusunda somut olayların özelliğine göre talep edilebilecek haklar farklılık gösterir. Hak kaybına uğramamak için bir avukatla çalışmanızı Ankara Etimesgut ilçesinde faaliyet gösteren Arca Hukuk ailesi olarak tavsiye eder, sizleri de ofisimizde ağırlamaktan mutluluk duyarız. İş hukuku avukatı, yaşayabileceğiniz hukuki ihtilaflarda sizler adına en doğru adımların atılmasını sağlayacaktır.

Kıdem tazminatı ile ilgili Yaş Dışındaki Emeklilik Şartlarının Yerine Getirilmesi ve Kıdem Tazminatı Hakkı makalemizi okuyabilirsiniz.

İşçi Hakları ile ilgili makalemizde güncel haklar hakkında bilgi verilmektedir.