İş hukuku, işçilerin çalışma koşulları, ücretler, iş güvenliği, işten çıkarmalar, tazminatlar ve benzeri konuları düzenleyen yasaların bir bölümünü kapsar. Kısaca işçi hakları koruması konusunda uzman danışmanlık hizmeti sunar.

İş Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçi ve işverenin bir takım hakları vardır. Peki iş kanunu işçi hakları nelerdir. Haksız işten çıkarılmalar, işverenin sağlamadığı haklar, ayrımcılık iddiaları veya iş yerindeki saldırganlık gibi durumlarla ilgilenirler.

İşçi Hakları Nelerdir?

En çok merak edilen konuyu açıklamaya çalışalım. Genel olarak işçi hakları nelerdir? Bir işçinin ne tür hakları vardır?

İş kanununa göre işçiler iş sözleşmelerinden kaynaklanan haklara sahiptirler. “Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda ise kanunun 8. Maddesine göre; işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşme süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.”

Konu ile ilgili olarak İşçinin Haklı Nedenle Feshi başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz.

Bu kapsamda işçi hakları nelerdir sorusunu ana başlıklar halinde cevaplayacak olursak. İş kanununa göre işçi hakları;

• Kıdem Tazminatı Hakkı
• İhbar Tazminatı Hakkı
• Fazla Çalışma Ücreti Hakkı
• Yıllık İzin Hakkı
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
• Hafta Tatili Ücreti Hakkı
• Asgari Geçim İndirimi Hakkı
• Ayrımcılık, Kötü Niyet Tazminatı Hakkı
• Sendikal Tazminat Hakkı
• Mobing Nedeniyle Manevi Tazminat Hakkı

Olarak maddeler halinda sıralanbilir.

Bu yazımızla birlikte Yurtdışı Hizmet Borçlanması başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz.

İşçi Hukuku Kapsamında Bakılan Davalar

Bir iş hukuku kapsamında işçi hakları yönünden aşağıdaki davalara veya işlere bakılır:

1. İşten Çıkarmalar: İşçinin haksız veya haksız nedenlerle işten çıkarılması durumunda, işten çıkarma sürecini değerlendirilir, işverenin yasalara uygunluğunu inceler ve gerekirse işe iade veya tazminat talepleriyle ilgilenir.
2. Ücret ve İşçi Hakları: İşverenin ücret ödemelerinde veya çalışma koşullarında yasa dışı bir şekilde davranması durumunda, haklarınızın korunması ve alacaklarının tahsili için gerekli adımların atılması.
3. İş Kazaları ve İş Güvenliği: İş kazaları veya iş yerindeki sağlık ve güvenlik ihlalleri durumunda, tazminat talepleri ve iş güvenliği yükümlülüklerine uygun davranılıp davranmadığı konusu
   
4. Ayrımcılık ve Taciz: İş yerinde ayrımcılık, cinsel taciz veya mobbing gibi hukuka aykırı davranışlarla karşılaşan işçiler, bu konuda haklarını savunabilirler.
5. İş Sözleşmeleri: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin hukuki geçerliliğini önemlidir. Müzakerelerde ve sözleşme görüşmelerinde müvekkiline rehberlik eder ve işçinin haklarını korumak için sözleşme şartlarını inceler.